Socialización organizativa

La socialización organizativa es el proceso mediante el cual las personas ajenas a una organización se integran en la misma. Para que se lleve a cabo la correcta integración del individuo, este debe adoptar progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores propios de la empresa, pero además suele afrontar múltiples factores de estrés, como el conflicto y la ambigüedad de roles, los conflictos entre las obligaciones laborales y las responsabilidades domésticas, la falta de tiempo y la excesiva carga de trabajo.

Medidas para facilitar la socialización

• Propiciar entre los nuevos miembros unas expectativas realistas respecto a los factores de estrés del nuevo puesto de trabajo.
• Poner a disposición de los recién llegados múltiples fuentes de información.
• Prestación de apoyo emocional por supervisores, tutorías, contactos con otros nuevos trabajadores, actividades conjuntas con compañeros más experimentados...

Bibliografía

VV.AA.: Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Capítulo 34. "Factores psicosociales y de organización". OIT.