Tarea
Entendemos por tarea una actividad realizada por el trabajador que se define por sus objetivos, sus exigencias y los medios necesarios para realizarla con 茅xito. Una funci贸n desempe帽ada en el seno de una empresa,es decir, un puesto de trabajo, suele estar representada por una serie de tareas, que pueden considerarse como las unidades de trabajo del an谩lisis. En ocasiones, la tarea puede precisar de adaptaciones en tiempo real, especialmente cuando queda fuera de la estructura del trabajo programado.
An谩lisis de tareas[editar]
El an谩lisis de las diferentes tareas es una herramienta para llegar a conclusiones en ergonom铆a y en psicosociolog铆a aplicada. Especialmente relevante desde la perspectiva ergon贸mica es detectar la distribuci贸n de trabajo y m谩quina en una tarea, esto es, si la persona "funciona" como una extensi贸n de la m谩quina o, por el contrario, la m谩quina funciona como un brazo o herramienta del trabajador. Desde un punto de vista psicosociol贸gico, el an谩lisis de tareas puede determinar los requisitos necesarios para ocupar un puesto de trabajo y aspectos como el grado de autonom铆a y las responsabilidades de cada puesto.
Objetivos del an谩lisis de tareas[editar]
| Te贸ricos | Estandarizaci贸n de procedimientos en investigaci贸n |
| Generalizaci贸n de resultados a otras tareas | |
| Ver lagunas existentes de conocimiento | |
| Organizacionales | Dise帽o de puestos de trabajo |
| Selecci贸n y asignaci贸n de personal | |
| Desarrollo y entrenamiento de personal | |
| Planificaci贸n de personal | |
| Definici贸n de responsabilidades | |
| Sindicales | Definir sectores de negociaci贸n |
| Documentaci贸n para negociaciones | |
| Administraci贸n P煤blica | Definici贸n de pol铆ticas de personal |
| Definici贸n de pol铆ticas de prevenci贸n de riesgos laborales | |
| Clasificaciones socioecon贸micas | |
| Individuales | Selecci贸n, entrenamiento y orientaci贸n profesional |
| Generales | Descripciones y taxonom铆as sociol贸gicas y econ贸micas |
| Establecimiento de un lenguaje interdisciplinar |
Informaci贸n relevante en el an谩lisis de tareas[editar]
- Caracter铆sticas de la tarea.
- Habilidades requeridas.
- Exigencias conductuales: a partir de la identificaci贸n de los procesos cognitivos en funci贸n de los est铆mulos, condiciones y respuestas exigidas. Hace 茅nfasis en el estudio de dichos procesos que son necesarios para alcanzar los criterios de rendimiento.
- Descripci贸n conductual: la t茅cnica utilizada, en su aplicaci贸n m谩s elemental, es la de tiempos y movimientos (organizaci贸n cient铆fica del trabajo de Taylor) o el estudio del trabajo (organizaci贸n y m茅todos).
Bibliograf铆a[editar]
Gilberto Minaya Lozano: El an谩lisis de tareas como herramientas de ayuda en la gesti贸n de la seguridad y de la salud. Mapfre Seguridad n潞 71. 1998.