Plan de prevención de riesgos laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es el documento que una empresa implanta y aplica con el fin de integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de dicha empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta. El plan de prevención de riesgos laborales deberá ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por la línea jerárquica y conocido por todos los trabajadores. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son la evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.

La no realización e implantación del plan de prevención de riesgos laborales está tipificada como una infracción grave en la legislación del orden social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

Elementos mínimos del plan de prevención

• Estructura organizativa de la empresa, que podrá incluir organigramas, relaciones nominales o de puestos de trabajo, e incluso inventarios de instalaciones, equipos de trabajo o productos.
• Responsabilidades, que, en aplicación de los principios de integración de la prevención, serán asumidas por la cúpula directiva y los diferentes mandos en cada nivel jerárquico de la organización.
• Funciones de las diferentes figuras participantes en la prevención de riesgos laborales de la empresa: delegados de prevención, comité de seguridad y salud, servicios de prevención y otras.
• Prácticas, procedimientos y procesos, que pueden incluir los de:
  • consulta a los trabajadores,
  • formación e información,
  • notificación de accidentes, incidentes y todo tipo de información relevante en meteria de prevención,
  • documentación y custodia de esta,
  • control de adquisiciones de equipos de trabajo,
  • acogida de personal nuevo y de empresas subcontratadas,
  • incorporación de trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal,
  • coordinación de actividades empresariales,
  • instrucciones de trabajo.
• Recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para el sostenimiento adecuado del sistema de prevención.

Planes específicos o apartados que pueden incluirse en el plan de prevención

• Plan de corrección de deficiencias técnicas observadas.
• Plan de profundización en la evaluación de riesgos.
• Plan de formación general y específico.
• Plan de información.
• Planificación del control periódico de las actividades preventivas.
• Planificación de posibles emergencias.
• Vigilancia médica de la salud de los trabajadores.
• Coordinación con otras empresas contratistas.
• Presencia de recursos preventivos.
• Protección de trabajadores especialmente sensibles.
• Normativa interna de seguridad y uso de equipos de protección, tanto individual como colectiva.
• Control de adquisiciones y compras.
• Normativa de investigación de accidentes.

Legislación

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, especialmente su artículo 16.

Bibliografía

José M.^a Cortés Díaz: Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene del trabajo. Tema 38. "Organización y gestión de la prevención en la empresa". Editorial Tébar. Comprar en Casa del Libro

OSALAN: Manual para la implantación de un plan de PRL en la empresa.