Reincorporación al trabajo

La reincorporación al trabajo, especialmente tras baja o ausencia prolongada, puede suponer un factor de estrés para el trabajador. Pero, por otro lado, en condiciones favorables, el trabajo puede ser terapéutico y contribuir a la recuperación si esta no ha sido completa; es más, cuanto más tiempo pase el trabajador ausente de su puesto, más difícil resultará su reincorporación.

Proceso de reincorporación

Un programa de reincorporación al trabajo es aquel que pone en práctica el concepto de que un trabajo seguro y provechoso contribuye al proceso de recuperación.
El objetivo principal de un programa de reincorporación al trabajo es ayudar al trabajador a recuperar su trabajo original. Sin embargo, desempeñar las mismas tareas y tener las mismas responsabilidades durante el proceso de recuperación no es siempre posible. El empresario puede necesitar realizar los ajustes necesarios del lugar de trabajo o de las condiciones laborales. Tales ajustes pueden incluir:

• Adaptación del equipo de trabajo.
• Asistencia técnica.
• Un proceso de reincorporación escalonado (horario flexible o parcial).
• Permisos para tratamiento médico o asesoramiento.
• Redistribución de tareas (por ejemplo, asignar a otro trabajador algunas de las tareas que usted ya no puede realizar fácilmente).
• Rediseño de los puestos de trabajo.

Enlaces externos

European Agency for Safety and Health at Work: Reincorporación al puesto de trabajo.