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[[Archivo:Safety instructions at a construction site in China.JPG|miniaturadeimagen]]
 
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<big>'''Módulo 3. Unidad didáctica 2'''</big>
 
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== Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales ==
 
== Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales ==
 
La política de [[prevención de riesgos laborales]] debe ser inherente al [[sistema de gestión de una empresa]]; es lo que se ha dado en denominar [[integración de la prevención de riesgos laborales]]. Esto quiere  decir que la gestión preventiva y su organización no deben formar un cuerpo aparte en la organización de la empresa, sino que debe formar un todo inseparable con esta. El [[plan de prevención]] debe ser, por tanto, un documento que involucre claramente a todos los escalones jerárquicos y a los [[trabajadores]].
 
La política de [[prevención de riesgos laborales]] debe ser inherente al [[sistema de gestión de una empresa]]; es lo que se ha dado en denominar [[integración de la prevención de riesgos laborales]]. Esto quiere  decir que la gestión preventiva y su organización no deben formar un cuerpo aparte en la organización de la empresa, sino que debe formar un todo inseparable con esta. El [[plan de prevención]] debe ser, por tanto, un documento que involucre claramente a todos los escalones jerárquicos y a los [[trabajadores]].
    
Herramientas fundamentales de la gestión en materia preventiva son las [[evaluación de riesgos|evaluaciones de riesgos]] y la [[planificación preventiva]]. Por medio de la evaluación de riesgos conoceremos los riesgos presentes en cada [[puesto de trabajo]]. Una vez conocidos los riesgos, se elaborará la planificación en la que estableceremos la forma de encararlos y los plazos máximos en los que debemos cumplir los objetivos marcados. Una evaluación posterior nos dará idea del mayor o menor cumplimiento de dichos objetivos. Si este proceso, en que se alternan análisis y mejoras, se realiza satisfactoriamente, nos conducirá a un progreso continuo de las condiciones de seguridad y salud.
 
Herramientas fundamentales de la gestión en materia preventiva son las [[evaluación de riesgos|evaluaciones de riesgos]] y la [[planificación preventiva]]. Por medio de la evaluación de riesgos conoceremos los riesgos presentes en cada [[puesto de trabajo]]. Una vez conocidos los riesgos, se elaborará la planificación en la que estableceremos la forma de encararlos y los plazos máximos en los que debemos cumplir los objetivos marcados. Una evaluación posterior nos dará idea del mayor o menor cumplimiento de dichos objetivos. Si este proceso, en que se alternan análisis y mejoras, se realiza satisfactoriamente, nos conducirá a un progreso continuo de las condiciones de seguridad y salud.
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== Organización de la prevención en la empresa ==
 
== Organización de la prevención en la empresa ==
 
Dependiendo de las  características de cada empresa (número de trabajadores, actividades a las que se dedica...) se deberá utilizar uno o varios de los siguientes medios humanos para llevar a cabo funciones especializadas de prevención de riesgos:
 
Dependiendo de las  características de cada empresa (número de trabajadores, actividades a las que se dedica...) se deberá utilizar uno o varios de los siguientes medios humanos para llevar a cabo funciones especializadas de prevención de riesgos:
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*Trabajadores designados, o el propio [[empresario]].
 
*Trabajadores designados, o el propio [[empresario]].
 
*[[Servicio de prevención]], ya sea propio o ajeno a la empresa.
 
*[[Servicio de prevención]], ya sea propio o ajeno a la empresa.
 
*[[Recurso preventivo|Recursos preventivos]], en situaciones de especial [[riesgo]].
 
*[[Recurso preventivo|Recursos preventivos]], en situaciones de especial [[riesgo]].
 
*Órganos de representación: [[delegados de prevención]] y [[comité de seguridad y salud|comités de seguridad y salud]].
 
*Órganos de representación: [[delegados de prevención]] y [[comité de seguridad y salud|comités de seguridad y salud]].
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[[Categoría:Manual básico de PRL]]
 
[[Categoría:Manual básico de PRL]]

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