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El grupo de '''trabajadores especialmente sensibles''' está compuesto, según la [[Ley de prevención de riesgos laborales]], por trabajadores menores, temporales, discapacitados y mujeres embarazadas o en período de [[lactancia natural]], si bien no es esta necesariamente una lista cerrada. Entre las posibles medidas preventivas que la empresa debe ofrecer a estos [[trabajadores]] están las adaptaciones y los cambios del [[puesto de trabajo]].

El grupo de '''trabajadores especialmente sensibles''' está compuesto, según la [[Ley de prevención de riesgos laborales]], por trabajadores menores, temporales, discapacitados y mujeres embarazadas o en período de [[lactancia natural]], si bien no es esta necesariamente una lista cerrada. Entre las posibles medidas preventivas que la empresa debe ofrecer a estos [[trabajadores]] están las adaptaciones y los cambios del [[puesto de trabajo]].

== Protección de la maternidad ==

== Protección de la maternidad ==

Para que puedan llevarse a cabo las medidas preventivas necesarias, la trabajadora debe comunicar su embarazo al [[empresario]]. Este debe tomar las medidas para evitar la [[exposición]] a agentes peligrosos y apartarla del [[trabajo nocturno]] y del [[trabajo a turnos]]. Si esto no se pudiera conseguir por medio de la adaptación del [[puesto de trabajo]], se procederá al cambio de puesto o de funciones manteniendo los niveles retributivos de la trabajadora. En el caso de que ninguna de las medidas anteriores fuera posible, las alternativas serían una dispensa del [[trabajo]] o una prolongación del permiso de maternidad, que implican un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora.<br>

Para que puedan llevarse a cabo las medidas preventivas necesarias, la trabajadora debe comunicar su embarazo al [[empresario]]. Este debe tomar las medidas para evitar la [[exposición]] a agentes peligrosos y apartarla del [[trabajo nocturno]] y del [[trabajo a turnos]]. Si esto no se pudiera conseguir por medio de la adaptación del [[puesto de trabajo]], se procederá al cambio de puesto o de funciones manteniendo los niveles retributivos de la trabajadora. En el caso de que ninguna de las medidas anteriores fuera posible, las alternativas serían una dispensa del [[trabajo]] o una prolongación del permiso de maternidad, que implican un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora.<br>

La Ley de prevención de riesgos laborales contempla además el derecho a permisos rtribuidos para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

La Ley de prevención de riesgos laborales contempla además el derecho a permisos rtribuidos para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

== Protección de los trabajadores temporales ==

== Protección de los trabajadores temporales ==

La Ley de prevención de riesgos laborales se limita a formular el principio de igualdad de estos trabajadores con los de duración indefinida. Deben, por tanto, disfrutar del mismo nivel de protección, ser informados de los riesgos y se les debe exigir una adecuada aptitud profesional.<br>

La Ley de prevención de riesgos laborales se limita a formular el principio de igualdad de estos trabajadores con los de duración indefinida. Deben, por tanto, disfrutar del mismo nivel de protección, ser informados de los riesgos y se les debe exigir una adecuada aptitud profesional.<br>

Un caso especial es el de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal. Estos tienen vetadas determinadas actividades, concretamente aquellas en las que exista exposición a [[radiaciones ionizantes]], agentes [[cancerígeno|cancerígenos]], [[mutagénico|mutagénicos]] o [[tóxico para la reproducción|tóxicos para la reproducción]], o a [[agentes biológicos]].

Un caso especial es el de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal. Estos tienen vetadas determinadas actividades, concretamente aquellas en las que exista exposición a [[radiaciones ionizantes]], agentes [[cancerígeno|cancerígenos]], [[mutagénico|mutagénicos]] o [[tóxico para la reproducción|tóxicos para la reproducción]], o a [[agentes biológicos]].

== Legislación ==

== Legislación ==

[[Ley de prevención de riesgos laborales]].<br>

[[Ley de prevención de riesgos laborales]].<br>

[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1992L0085:20070627:ES:PDF Directiva 92/85/CE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia)].<br>

[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1992L0085:20070627:ES:PDF Directiva 92/85/CE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia)].<br>

[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1994L0033:20070628:ES:PDF Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio de 1994, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo].<br>

[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1994L0033:20070628:ES:PDF Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio de 1994, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo].<br>

[http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=celex:31991L0383 Directiva 91/383/CE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal].<br>

[http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=celex:31991L0383 Directiva 91/383/CE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal].<br>

[http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1999-4525 Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal].

[http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1999-4525 Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal].

== Bibliografía ==  

== Bibliografía ==  

José Francisco Blanco Lahoz, Juan López Gandía: ''Curso de prevención de riesgos laborales''. [http://www.amazon.es/gp/product/B008580V1M/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&camp=3626&creative=24822&creativeASIN=B008580V1M&linkCode=as2&tag=previpedia-21 Comprar ebook en Amazon]<br>

José Francisco Blanco Lahoz, Juan López Gandía: ''Curso de prevención de riesgos laborales''. [http://www.amazon.es/gp/product/B008580V1M/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&camp=3626&creative=24822&creativeASIN=B008580V1M&linkCode=as2&tag=previpedia-21 Comprar ebook en Amazon]<br>

[[Category:Gestión de PRL]]

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