Edición de «Trabajador especialmente sensible»
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El grupo de '''trabajadores especialmente sensibles''' está compuesto, según la [[Ley de prevención de riesgos laborales]], por trabajadores menores, temporales, discapacitados y mujeres embarazadas o en período de [[lactancia natural]], si bien no es esta necesariamente una lista cerrada. Entre las posibles medidas preventivas que la empresa debe ofrecer a estos [[trabajadores]] están las adaptaciones y los cambios del [[puesto de trabajo]]. | El grupo de '''trabajadores especialmente sensibles''' está compuesto, según la [[Ley de prevención de riesgos laborales]], por trabajadores menores, temporales, discapacitados y mujeres embarazadas o en período de [[lactancia natural]], si bien no es esta necesariamente una lista cerrada. Entre las posibles medidas preventivas que la empresa debe ofrecer a estos [[trabajadores]] están las adaptaciones y los cambios del [[puesto de trabajo]]. | ||
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== Protección de la maternidad == | == Protección de la maternidad == | ||
Para que puedan llevarse a cabo las medidas preventivas necesarias, la trabajadora debe comunicar su embarazo al [[empresario]]. Este debe tomar las medidas para evitar la [[exposición]] a agentes peligrosos y apartarla del [[trabajo nocturno]] y del [[trabajo a turnos]]. Si esto no se pudiera conseguir por medio de la adaptación del [[puesto de trabajo]], se procederá al cambio de puesto o de funciones manteniendo los niveles retributivos de la trabajadora. En el caso de que ninguna de las medidas anteriores fuera posible, las alternativas serían una dispensa del [[trabajo]] o una prolongación del permiso de maternidad, que implican un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora.<br> | Para que puedan llevarse a cabo las medidas preventivas necesarias, la trabajadora debe comunicar su embarazo al [[empresario]]. Este debe tomar las medidas para evitar la [[exposición]] a agentes peligrosos y apartarla del [[trabajo nocturno]] y del [[trabajo a turnos]]. Si esto no se pudiera conseguir por medio de la adaptación del [[puesto de trabajo]], se procederá al cambio de puesto o de funciones manteniendo los niveles retributivos de la trabajadora. En el caso de que ninguna de las medidas anteriores fuera posible, las alternativas serían una dispensa del [[trabajo]] o una prolongación del permiso de maternidad, que implican un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora.<br> | ||
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La Ley de prevención de riesgos laborales contempla además el derecho a permisos rtribuidos para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. | La Ley de prevención de riesgos laborales contempla además el derecho a permisos rtribuidos para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. | ||
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== Protección de los trabajadores temporales == | == Protección de los trabajadores temporales == | ||
La Ley de prevención de riesgos laborales se limita a formular el principio de igualdad de estos trabajadores con los de duración indefinida. Deben, por tanto, disfrutar del mismo nivel de protección, ser informados de los riesgos y se les debe exigir una adecuada aptitud profesional.<br> | La Ley de prevención de riesgos laborales se limita a formular el principio de igualdad de estos trabajadores con los de duración indefinida. Deben, por tanto, disfrutar del mismo nivel de protección, ser informados de los riesgos y se les debe exigir una adecuada aptitud profesional.<br> | ||
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Un caso especial es el de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal. Estos tienen vetadas determinadas actividades, concretamente aquellas en las que exista exposición a [[radiaciones ionizantes]], agentes [[cancerígeno|cancerígenos]], [[mutagénico|mutagénicos]] o [[tóxico para la reproducción|tóxicos para la reproducción]], o a [[agentes biológicos]]. | Un caso especial es el de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal. Estos tienen vetadas determinadas actividades, concretamente aquellas en las que exista exposición a [[radiaciones ionizantes]], agentes [[cancerígeno|cancerígenos]], [[mutagénico|mutagénicos]] o [[tóxico para la reproducción|tóxicos para la reproducción]], o a [[agentes biológicos]]. | ||
== Legislación == | == Legislación == | ||
[[Ley de prevención de riesgos laborales]].<br> | [[Ley de prevención de riesgos laborales]].<br> | ||
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[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1992L0085:20070627:ES:PDF Directiva 92/85/CE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia)].<br> | [http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1992L0085:20070627:ES:PDF Directiva 92/85/CE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia)].<br> | ||
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[http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1994L0033:20070628:ES:PDF Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio de 1994, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo].<br> | [http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1994L0033:20070628:ES:PDF Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio de 1994, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo].<br> | ||
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[http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=celex:31991L0383 Directiva 91/383/CE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal].<br> | [http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=celex:31991L0383 Directiva 91/383/CE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal].<br> | ||
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[http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1999-4525 Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal]. | [http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1999-4525 Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal]. | ||
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== Bibliografía == | == Bibliografía == | ||
José Francisco Blanco Lahoz, Juan López Gandía: ''Curso de prevención de riesgos laborales''. [http://www.amazon.es/gp/product/B008580V1M/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&camp=3626&creative=24822&creativeASIN=B008580V1M&linkCode=as2&tag=previpedia-21 Comprar ebook en Amazon]<br> | José Francisco Blanco Lahoz, Juan López Gandía: ''Curso de prevención de riesgos laborales''. [http://www.amazon.es/gp/product/B008580V1M/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&camp=3626&creative=24822&creativeASIN=B008580V1M&linkCode=as2&tag=previpedia-21 Comprar ebook en Amazon]<br> | ||
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