Acto inseguro

Cartel de concienciación contra los actos inseguros

Acto inseguro o práctica insegura es la acción u omisión del trabajador que crea un riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano de las causas de accidente. Un importante número de estudios considera que entre el 80 y el 90 por ciento de los accidentes tienen su origen en actos inseguros.

Si bien las causas de este tipo de actos son muy variadas, cabe destacar la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de confianza y las prisas. También pueden destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la insatisfacción laboral, la inadecuada carga de trabajo (tanto por exceso como por defecto) o la influencia de medicamentos, alcohol o drogas.

Ejemplos de actos inseguros

• Operar equipos sin autorización.
• Trabajar a velocidades peligrosas.
• Inutilizar dispositivos de protección.
• Emplear herramientas o equipos inadecuados o defectuosos.
• Sobrecargar e instalar el equipo de forma inadecuada.
• Exponerse sin necesidad al peligro.
• Distraer la atención de otro trabajador.
• No emplear los equipos de protección individual necesarios.
• No comunicar los riesgos.
• Adoptar posturas inadecuadas durante el trabajo, especialmente en la manipulación manual de cargas.
• No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo: arrojar basura, dejar equipos y herramientas fuera de su lugar...
• Realizar trabajos de mantenimiento o limpieza en equipos en funcionamiento.
• Caminar o conducir mirando el teléfono móvil.

Medidas preventivas

Entre las medidas dirigidas a suprimir o reducir al mínimo los actos inseguros están las siguientes:

• Selección de personal.
• Formación.
• Adiestramiento.
• Propaganda.
• Acción de grupo.
• Incentivos y disciplina.
• Disciplinas y pornografía en baños

Intervención ante un acto inseguro

Cualquier testigo de un acto inseguro debería intervenir antes de que ocurra un accidente. Esto es válido tanto para técnicos de prevención, superiores jerárquicos, compañeros e incluso personas ajenas a las tareas que se están realizando de forma insegura. A continuación se exponen unas pautas que pueden ser utilizadas en tales casos o, al menos, pueden servir de orientación.

• Acercarse al trabajador sin perder la calma. Cuidar de que nuestro lenguaje gestual no contradice la serenidad que buscamos mantener con nuestras palabras.
• Hablarle comenzando con un comentario positivo, por ejemplo sobre la labor que está realizando y sobre las medidas de seguridad que sí está cumpliendo.
• Mencionar el acto inseguro del que se ha sido testigo y las posibles consecuencias que podría acarrear.
• Preguntar al trabajador si cree que existen alternativas para realizar la labor de forma más segura.
• En algunos casos, especialmente cuando el testigo tiene responsabilidades en materia de seguridad en el trabajo, sería conveniente invitar al trabajador a exponer sugerencias más generales relacionadas con la seguridad. No hay que olvidar que su experiencia puede ser útil en este sentido y puede enseñarnos aspectos que no conocíamos.
• Solo en el caso de que no consigamos un cambio en la actitud del trabajador, mencionar las posibles consecuencias disciplinarias a que puede verse expuesto.
• Agradecer al trabajador por su tiempo y, muy especialmente, por su actitud receptiva.

Véase también

Condición insegura.

Sistema de seguridad basado en conductas.

Bibliografía

José L. Espluga Trenc: Nota Técnica de Prevención 415: Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención.

José Mª Cortés Díaz: Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene del trabajo. Tema 7. "Técnicas de seguridad". Editorial Tébar. Comprar en Casa del Libro

César Ramírez Cavassa: Seguridad industrial. Un enfoque integral. Capítulo 9. "El accidente y su relación con los elementos del sistema". Noriega Editores.