Diferencia entre revisiones de «Cuestionario del Análisis de Posición»
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Revisión actual del 19:51 3 feb 2021
El Cuestionario de Análisis de Posición (Position Analysis Questionnaire, PAQ) es una lista de comprobación que hace uso de entrevistas y de observación directa de los puestos de trabajo con el fin de llegar a conclusiones relacionadas con el rendimiento y con la adecuación de los individuos a dichos puestos.
Divisiones principales del PAQ[editar]
- Entrada de la información: dónde y cómo se obtiene la información que se va a realizar.
- Proceso mental: tratamiento de la información y toma de decisiones durante la realización del trabajo.
- Resultados en términos de trabajo: trabajo físico realizado, herramientas e instrumentos utilizados.
- Relaciones interpersonales.
- Situación del trabajo y contexto de la tarea: contextos físicos y sociales.
- Otras características de la tarea: planificación, exigencias.
Bibliografía[editar]
VV.AA.: Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Capítulo 29. "Ergonomía". Organización Internacional del Trabajo.