Edición de «Resiliencia»

El término '''''resiliencia''''', desde una perspectiva de la gestión de las organizaciones, se refiere no solamente a la eficacia de su actuación (que sea capaz de sobreponerse o cumplir el cometido asignado, independientemente de otras valoraciones), sino también a su capacidad para adaptar su funcionamiento de forma que en adelante sea más eficiente a la hora de cumplir este cometido. Esta idea de eficiencia no hace solo referencia a la mayor economía de medios (obtener el mismo resultado empleando menores recursos) sino, y sobre todo, a mejorar la capacidad de reacción de la misma.

El concepto de resiliencia aplicado a la [[prevención de riesgos laborales]] implica una observación de las amenazas y los [[riesgos]] y una revisión permanente para conseguir una mejora continua.

== Ingeniería de la resiliencia ==
La ingeniería de la resiliencia es la habilidad intrínseca de un sistema para ajustar su funcionamiento, antes, durante y después de cambios y perturbaciones, de forma que pueda mantener los requerimientos de producción bajo condiciones tanto esperadas como no esperadas.
<ref>E. Hollnagel, D. Woods, N. Leveson: ''Resilience Engineering: Concepts and Precepts'', 2006.</ref>

La ingeniería de la resiliencia explica los [[accidentes]] como combinaciones inesperadas que conducen a un suceso no deseado. Estas combinaciones son altamente variables, ya que los sistemas en que se producen son siempre diferentes. La ingeniería de la resiliencia da protagonismo al desempeño normal, llevado a cabo por los [[trabajadores]] ajustándose a la complejidad del sistema que les rodea, sobre el desempeño normativo, constituido por procedimientos y protocolos. Debido a que resulta imposible establecer procedimientos que eliminen toda variabilidad, la flexibilidad y adaptabilidad del trabajo humano resultan ser los garantes de su eficiencia, aunque también explican los fallos.

La ingeniería de la resiliencia, consciente de la complejidad de los sistemas y los desempeños normales, no busca solo las causas de lo que va mal en eventos singulares, sino patrones y relaciones entre eventos que puedan conducir a resultados no esperados.

== Referencias ==
<references/>

== Bibliografía ==
Jesús Díaz Moreno: "Resiliencia organizativa y prevención de riesgos laborales. Hacia una gestión de la capacidad de adaptación al cambio", revista ''Seguridad y salud en el trabajo'', nº 105, diciembre 2020.

Juan Carlos Rubio Romero, Manuel Bestratén Belloví: [https://www.insst.es/documents/94886/564690/ntp-1.132w.pdf/1791350b-969f-4ded-885a-8eaa46b8e987 Nota Técnica de Prevención 1132. ''Ingeniería de la resiliencia: conceptos básicos del nuevo paradigma en seguridad''].

[[Categoría:Psicosociología]]