Acto inseguro

Cartel de concienciación contra los actos inseguros

Acto inseguro o práctica insegura es la acción u omisión del trabajador que crea un riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano de las causas de accidente. Un importante número de estudios considera que entre el 80 y el 90 por ciento de los accidentes tienen su origen en actos inseguros.

Si bien las causas de este tipo de actos son muy variadas, cabe destacar la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de confianza y las prisas. También pueden destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la insatisfacción laboral, la inadecuada carga de trabajo (tanto por exceso como por defecto) o la influencia de medicamentos, alcohol o drogas.

Ejemplos de actos inseguros

• Operar equipos sin autorización.
• Trabajar a velocidades peligrosas.
• Inutilizar dispositivos de protección.
• Emplear herramientas o equipos inadecuados o defectuosos.
• Sobrecargar e instalar el equipo de forma inadecuada.
• Exponerse sin necesidad al peligro.
• Distraer la atención de otro trabajador.
• No emplear los equipos de protección individual necesarios.
• No comunicar los riesgos.
• Adoptar posturas inadecuadas durante el trabajo, especialmente en la manipulación manual de cargas.
• No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo: arrojar basura, dejar equipos y herramientas fuera de su lugar...
• Realizar trabajos de mantenimiento o limpieza en equipos en funcionamiento.
• Caminar o conducir mirando el teléfono móvil.

Medidas preventivas

Entre las medidas dirigidas a suprimir o reducir al mínimo los actos inseguros están las siguientes:

• Selección de personal.
• Formación.
• Adiestramiento.
• Propaganda.
• Acción de grupo.
• Incentivos y disciplina.

Intervención ante un acto inseguro

Cualquier testigo de un acto inseguro debería intervenir antes de que ocurra un accidente. Esto es válido tanto para técnicos de prevención, superiores jerárquicos, compañeros e incluso personas ajenas a las tareas que se están realizando de forma insegura. A continuación se exponen unas pautas que pueden ser utilizadas en tales casos o, al menos, pueden servir de orientación.

• Acercarse al trabajador sin perder la calma. Cuidar de que nuestro lenguaje gestual no contradice la serenidad que buscamos mantener con nuestras palabras.
• Hablarle comenzando con un comentario positivo, por ejemplo sobre la labor que está realizando y sobre las medidas de seguridad que sí está cumpliendo.
• Mencionar el acto inseguro del que se ha sido testigo y las posibles consecuencias que podría acarrear.
• Preguntar al trabajador si cree que existen alternativas para realizar la labor de forma más segura.
• En algunos casos, especialmente cuando el testigo tiene responsabilidades en materia de seguridad en el trabajo, sería conveniente invitar al trabajador a exponer sugerencias más generales relacionadas con la seguridad. No hay que olvidar que su experiencia puede ser útil en este sentido y puede enseñarnos aspectos que no conocíamos.
• Solo en el caso de que no consigamos un cambio en la actitud del trabajador, mencionar las posibles consecuencias disciplinarias a que puede verse expuesto.
• Agradecer al trabajador por su tiempo y, muy especialmente, por su actitud receptiva.

Véase también

Condición insegura.

Sistema de seguridad basado en conductas.

Bibliografía

José L. Espluga Trenc: Nota Técnica de Prevención 415: Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención.

José Mª Cortés Díaz: Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene del trabajo. Tema 7. "Técnicas de seguridad". Editorial Tébar. Comprar en Casa del Libro

César Ramírez Cavassa: Seguridad industrial. Un enfoque integral. Capítulo 9. "El accidente y su relación con los elementos del sistema". Noriega Editores.