Edición de «Puesto de trabajo»
Ir a la navegación
Ir a la búsqueda
Advertencia: no has iniciado sesión. Tu dirección IP se hará pública si haces cualquier edición. Si inicias sesión o creas una cuenta, tus ediciones se atribuirán a tu nombre de usuario, además de otros beneficios.
Puedes deshacer la edición. Antes de deshacer la edición, comprueba la siguiente comparación para verificar que realmente es lo que quieres hacer, y entonces guarda los cambios para así efectuar la reversión.
| Revisión actual | Tu texto | ||
| Línea 1: | Línea 1: | ||
Se denomina '''puesto de trabajo''' al conjunto de [[tarea|tareas]] u operaciones desarrolladas por un [[trabajador]] de una determinada profesión y cualificación incluyendo el espacio físico inmediato y los [[equipos de trabajo]] en que se desarrollan dichas tareas u operaciones. Un diseño correcto de puesto de trabajo debe tener en cuenta los factores tecnológicos, de organización y humanos, y debe ir orientado a conseguir un óptimo rendimiento y a garantizar la [[salud]] y la [[seguridad]] del trabajador en su sentido más amplio. | Se denomina '''puesto de trabajo''' al conjunto de [[tarea|tareas]] u operaciones desarrolladas por un [[trabajador]] de una determinada profesión y cualificación incluyendo el espacio físico inmediato y los [[equipos de trabajo]] en que se desarrollan dichas tareas u operaciones. Un diseño correcto de puesto de trabajo debe tener en cuenta los factores tecnológicos, de organización y humanos, y debe ir orientado a conseguir un óptimo rendimiento y a garantizar la [[salud]] y la [[seguridad]] del trabajador en su sentido más amplio. | ||
| − | |||
== Características fundamentales del puesto de trabajo == | == Características fundamentales del puesto de trabajo == | ||
| − | |||
*Variedad de habilidades: cuantas más habilidades se requieran para completar un trabajo por una misma persona, más satisfactorio será su [[trabajo]]. | *Variedad de habilidades: cuantas más habilidades se requieran para completar un trabajo por una misma persona, más satisfactorio será su [[trabajo]]. | ||
*Identidad de las tareas: esta dimensión mide el grado en que un puesto de trabajo participa en la totalidad de determinado trabajo o [[actividad]]. Los empleados más satisfechos son los que participan de principio a fin en una actividad. | *Identidad de las tareas: esta dimensión mide el grado en que un puesto de trabajo participa en la totalidad de determinado trabajo o [[actividad]]. Los empleados más satisfechos son los que participan de principio a fin en una actividad. | ||
| Línea 11: | Línea 9: | ||
== Véase también == | == Véase también == | ||
[[Lugar de trabajo]]<br> | [[Lugar de trabajo]]<br> | ||
| − | |||
[[Tarea]] | [[Tarea]] | ||
== Bibliografía == | == Bibliografía == | ||
J.Richard Hackman, Greg R. Oldham: [http://www.orbee.org/images/5cc-resource-files/1319789168_Hackman%20%26%20Oldham%20(1976).pdf ''Motivation through the design of work: test of a theory'']. Organizational Behavior and Human Performance 16 (2). Páginas 250-279. 1976.<br> | J.Richard Hackman, Greg R. Oldham: [http://www.orbee.org/images/5cc-resource-files/1319789168_Hackman%20%26%20Oldham%20(1976).pdf ''Motivation through the design of work: test of a theory'']. Organizational Behavior and Human Performance 16 (2). Páginas 250-279. 1976.<br> | ||
| − | |||
Carmen Donada Molins, Mª Alba Prunés Freixa, Clotilde Nogareda Cuixart: [https://www.insst.es/documents/94886/327695/ntp-1003+w.pdf/3e928f7b-7a43-4a56-a44b-676c0d8f49e2 Nota Técnica de Prevención 1003. ''Diseño de puestos ocupados por personas con discapacidad: principios básicos''].<br> | Carmen Donada Molins, Mª Alba Prunés Freixa, Clotilde Nogareda Cuixart: [https://www.insst.es/documents/94886/327695/ntp-1003+w.pdf/3e928f7b-7a43-4a56-a44b-676c0d8f49e2 Nota Técnica de Prevención 1003. ''Diseño de puestos ocupados por personas con discapacidad: principios básicos''].<br> | ||
| − | |||
Carmen Donada Molins, Mª Alba Prunés Freixa, Clotilde Nogareda Cuixart: [https://www.insst.es/documents/94886/327695/ntp-1004+w.pdf/a96b2d49-1d0a-4df1-8442-c526a46c0edb Nota Técnica de Prevención 1004. ''Diseño de puestos ocupados por personas con discapacidad: adaptación y accesibilidad''].<br> | Carmen Donada Molins, Mª Alba Prunés Freixa, Clotilde Nogareda Cuixart: [https://www.insst.es/documents/94886/327695/ntp-1004+w.pdf/a96b2d49-1d0a-4df1-8442-c526a46c0edb Nota Técnica de Prevención 1004. ''Diseño de puestos ocupados por personas con discapacidad: adaptación y accesibilidad''].<br> | ||