Riesgo laboral grave e inminente
Seg煤n la Ley de prevenci贸n de riesgos laborales, se entender谩 como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da帽o grave para la salud de los trabajadores. Ante este tipo de riesgo el empresario estar谩 obligado a:
- Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protecci贸n.
- Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr谩 exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepci贸n debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
- Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jer谩rquico, ante una situaci贸n de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est茅 en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios t茅cnicos puestos a su disposici贸n, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
Paralizaci贸n inmediata de los trabajos[editar]
Art铆culo principal: Paralizaci贸n del trabajo.
El riesgo laboral grave e inminente dar谩 lugar a la paralizaci贸n inmediata del trabajo, que podr谩 llevarse a cabo de los siguientes modos:
- El trabajador paraliza su actividad y abandona el lugar de trabajo.
- Los representantes de los trabajadores por mayor铆a deciden paralizar la actividad porque consideran que el empresario no cumple con sus obligaciones de adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar el riesgo.
- Los delegados de prevenci贸n deciden paralizar la actividad por mayor铆a por no dar tiempo a reunir al Comit茅 de Empresa.
En estos dos 煤ltimos casos, el acuerdo de paralizaci贸n debe ser comunicado inmediatamente a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual lo ratificar谩 o anular谩 en veinticuatro horas. Los trabajadores o sus representantes no podr谩n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci贸n de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Se considera una infracci贸n muy grave impedir el ejercicio de este derecho.
Legislaci贸n[editar]
Ley de prevenci贸n de riesgos laborales, en especial su art铆culo 21.
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en especial su art铆culo 13.