Acto inseguro
Acto inseguro o práctica insegura es la acción u omisión del trabajador que crea un riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano de las causas de accidente. Un importante número de estudios considera que entre el 80 y el 90 por ciento de los accidentes tienen su origen en actos inseguros.
Si bien las causas de este tipo de actos son muy variadas, cabe destacar la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de confianza y las prisas. También pueden destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la insatisfacción laboral, la inadecuada carga de trabajo (tanto por exceso como por defecto) o la influencia de medicamentos, alcohol o drogas.
Ejemplos de actos inseguros
- Operar equipos sin autorización.
- Trabajar a velocidades peligrosas.
- Inutilizar dispositivos de protección.
- Emplear herramientas o equipos inadecuados o defectuosos.
- Sobrecargar e instalar el equipo de forma inadecuada.
- Exponerse sin necesidad al peligro.
- Distraer la atención de otro trabajador.
- No emplear los equipos de protección individual necesarios.
- No comunicar los riesgos.
- Adoptar posturas inadecuadas durante el trabajo, especialmente en la manipulación manual de cargas.
- No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo: arrojar basura, dejar equipos y herramientas fuera de su lugar...
- Realizar trabajos de mantenimiento o limpieza en equipos en funcionamiento.
- Caminar o conducir mirando el teléfono móvil.
Medidas preventivas
Entre las medidas dirigidas a suprimir o reducir al mínimo los actos inseguros están las siguientes:
- Selección de personal.
- Formación.
- Adiestramiento.
- Propaganda.
- Acción de grupo.
- Incentivos y disciplina.
Intervención ante un acto inseguro
Cualquier testigo de un acto inseguro debería intervenir antes de que ocurra un accidente. Esto es válido tanto para técnicos de prevención, superiores jerárquicos, compañeros e incluso personas ajenas a las tareas que se están realizando de forma insegura. A continuación se exponen unas pautas que pueden ser utilizadas en tales casos o, al menos, pueden servir de orientación.
- Acercarse al trabajador sin perder la calma. Cuidar de que nuestro lenguaje gestual no contradice la serenidad que buscamos mantener con nuestras palabras.
- Hablarle comenzando con un comentario positivo, por ejemplo sobre la labor que está realizando y sobre las medidas de seguridad que sí está cumpliendo.
- Mencionar el acto inseguro del que se ha sido testigo y las posibles consecuencias que podría acarrear.
- Preguntar al trabajador si cree que existen alternativas para realizar la labor de forma más segura.
- En algunos casos, especialmente cuando el testigo tiene responsabilidades en materia de seguridad en el trabajo, sería conveniente invitar al trabajador a exponer sugerencias más generales relacionadas con la seguridad. No hay que olvidar que su experiencia puede ser útil en este sentido y puede enseñarnos aspectos que no conocíamos.
- Solo en el caso de que no consigamos un cambio en la actitud del trabajador, mencionar las posibles consecuencias disciplinarias a que puede verse expuesto.
- Agradecer al trabajador por su tiempo y, muy especialmente, por su actitud receptiva.
Véase también
Sistema de seguridad basado en conductas.
Bibliografía
José L. Espluga Trenc: Nota Técnica de Prevención 415: Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención.
José Mª Cortés Díaz: Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene del trabajo. Tema 7. "Técnicas de seguridad". Editorial Tébar. Comprar en Casa del Libro
César Ramírez Cavassa: Seguridad industrial. Un enfoque integral. Capítulo 9. "El accidente y su relación con los elementos del sistema". Noriega Editores.